В поздравлении нашему лицею А. Джатдоев  написал: «Одним из показателей, характеризующих высокий уровень развития  вашей организации, является культура трудовых отношений, которые отвечают интересам сотрудников и соответствуют их личной безопасности…
Основополагающими нормативными актами для работы в учебных учреждениях являются:
    Трудовой кодекс РФ
    Федеральный закон №с 181 «Об основах охраны труда в
           Российской Федерации»,
    Федеральный закон № 125 «Об обязательном социальном 
           страховании»,
    Закон РФ № 3266-1 «Об образовании» и …….

Основные направления работы:
•    Охрана труда и здоровья работников
•    Защита социально – трудовых прав и законных    интересов (работа над   редакцией Коллективного договора на 2013 – 2016гг и развитие социального партнерства)
•    Моральное и материальное поощрение сотрудников
•    Создание  условий для  безопасного и здоровьесберегающего  труда  педагогов и обслуживающего персонала:
Важным в формировании положительного эмоционального состояния работника лицея является оборудование его рабочего места.
И хотя очень трудно найти свободные помещения в образовательных учреждениях,  мы оборудовали кабинет инженера по охране труда, учебный класс для занятий с работниками, комнату отдыха для техслужащих и комнату отдыха для рабочих по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений.
Коллективный договор – залог стабильных отношений в коллективе. В смотре – конкурсе на лучшую организацию коллективно – договорной работы среди организаций г. Ставрополя   лицей занял  II место.
Если посмотреть Информацию о состоянии заболеваемости работников  лицея , то увидим, что количество заболевших работников снижается (с 64 чел.  в 2012году  до 35 чел. в  2014г.)
количество    2012год    2013г    2014г
количество заболевших работников    64    58    35
количество работников, взявших б/л  по уходу    5    7    6
количество несчастных случаев на производстве    нет    нет    нет
Всего    69    65    41

За работу без больничных листов предоставляется  3 оплачиваемых дня к отпуску. 
В 2012 году этим правом воспользовались – 57 чел, 
в 2013 году – 59 чел, 
в 2014 году – 72 человека.
На протяжении последних 5 лет в лицее не было ни одного несчастного случая на производстве.
Очень надеемся, что это благодаря мероприятиям по укреплению здоровья работников :
    В лицее работает Медицинская служба, осуществляющая
    Оказание первой медицинской помощи
    Ежегодные профилактические медицинские осмотры педагогов специалистами городской поликлиники №6
     Вакцинация (АДСМ, гепатит, грипп, краснуха, корь, т.д.),
     Профилактика туберкулеза
     Контроль качества приготовления пищи в школьной столовой

    Диспансеризация – т.е. ранняя диагностика.  

Диспансеризацию в городской поликлинике №6 прошли: 
    в 2011/12 учебном году – 100% педагогических работников,
    в 2012/13 учебном году – 100% педагогических работников,
    в 2013/14 учебном году – 100% педагогических работников. 

Очень важно, что этот осмотр дает возможность сотрудникам пройти глубокий осмотр у специалистов,  получить рекомендации и позаботиться о сохранении своего здоровья (предупредить заболевание или вылечить его на ранней стадии).

    Санаторно – курортное лечение
Ежегодно педагоги лицея отдыхают в санаториях и здравницах Кавказских Минеральных вод, Черного моря, ЦВМР (профилактории) г. Ставрополя. Путевки льготные с 20 % профсоюзной скидкой. 
    Отдых педагогов лицея на базе санаториев КМВ, Черного моря 
    2012 год                               2013 год                                   2014 год                                

        7 %                                        8 %                                        10 %
    Правильное питание
С целью реализации Федеральной программы модернизации школьного питания в столовой лицея в 2009 году установлено новое технологическое оборудование, позволяющее приготовить вкусную и здоровую пищу. 
                                                     Дмитрий Анатольевич Медведев сказал:
 «Нам сегодня нужно думать о том, как на современном уровне, без занудства и пошлости, пропагандировать здоровый образ жизни».
В лицее делается очень много для этого:
-ежегодно осуществляется  по 2-3 поездки по различным интересным местам Ставропольского края и близлежащих регионов: в Железноводск, Архыз, Ессентуки, Лага-Наки,  Гуамское ущелье, Нальчик. 
- Туристические слеты работников образования, помогающие снизить психическую нагрузку, накопившуюся за учебный год,
- Поездки на термальные источники уже ставшие  традицией для сотрудников лиц,
- и, конечно, Спорт   – залог здоровья.

    Буквально 3 дня назад подготовили и отправили  материалы на  Смотр– конкурс «Самый здоровый педагогический коллектив» и очень надеемся на победу.
    Желаю Вам, коллеги, проявлять настойчивость в защите прав за здоровье и безопасные условия труда ваших работников!
     Новых творческих успехов!
     Спасибо за внимание!